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    人事代理<請點擊>

    更新日期:2019-10-11   已瀏覽:1709次  
    人事代理<請點擊>

    您正在將復雜的人事管理化繁為簡嗎?

          人事代理是我們經驗積累最豐富,行業專業優勢最明顯的產品之一。助您輕松完成從員工入職到離職的一切事務性工作,提供高效、完善的一體化標準的優質服務,助您降低人力資源管理成本,聚焦核心事務。

    我們為您提供:

    人事代理

    人事代理是指人力資源公司按照國家有關人事政策法規要求,接受單位或個人委托,在其服務項目范圍內,為多種所有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等全方位服務,是實現人員使用與人事關系管理分離的一項人事改革新舉措。人事代理的方式有委托人事代理,可由單位委托,也可由個人委托;可多項委托,將人事關系、工資關系、人事檔案、養老保險社會統籌、住房公積金等委托人力資源公司管理。

    人事代理,是一種人力資源外包形式,是企業根據需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去,由專業的第三方代理。

    存在意義

    推行人事代理制度,有利于實現人檔分離和人才社會化管理。對用人單位而言,可減輕大量的人事事務性工作,解決在人才引進、畢業生接收、職稱評審、人事檔案管理等方面遇到的問題;對各類人才而言,個人不再是“單位所有”,流動變得十分方便,權益得到有力保障。

    服務內容

    1、政策咨詢與規劃。向委托代理單位提供國家人事工作方面的法律、法規和政策規定的咨詢服務;協助委托單位進行人事規劃設計,建立新型人事管理制度;幫助委托單位解決人事工作中的問題。

    2、人才招聘引進。根據委托單位工作和發展對人才的具體要求,代擬和代發人才招聘啟事,組織報名、考試、考核。素質測評工作,提出初選名單。根據單位的特殊需求,向省內外、國外招聘引進人才。

    3、應屆畢業生人事代理。為委托單位提供應屆畢業生就業政策咨詢,申報應屆大中專畢業生需求計劃,為接收的大中專畢業生按轉檔案,辦理轉正定級手續。

    4、辦理在職流動人員人事關系按轉手續。根據單位工作需要,為聘用人員接轉人事關系、黨團員組織關系等;為合同期滿流動者,辦理人事關系轉出手續。

    7、聘用合同鑒證。按照有關規定,辦理聘用專業技術人員、管理人員的合同鑒證。

    8、 協調專業技術人員流動爭議。受人才流動爭議仲裁機構的委托,受理專業技術人員、管理人員流動爭議申請,進行調查、取證,根據有關規定進行凋解或提交仲裁。

    9、 開展崗位及專業技能培訓。根據單位對人員素質和技能的要求,進行崗位知識及專業技能培訓,為單位代培中。長期專業人才。

    10、 按照有關協議,向社會推薦委托單位的辭聘、解聘人員重新就業。

    11、 代辦社會保險。按照國家和我省有關規定,為委托單位代管人員代辦社會保險。

    12、 為委托單位承辦其他人事管理事宜。

    13、對個人委托的人事代理,可參照上述人事代理內容提供代理服務。

    服務對象

    各類非國有(三資、集體、民營、鄉企、私營等)單位和其他自愿委托的各類國有企事業單位。

    服務流程

    1、與客戶企業溝通服務需求和要求。

    2、雙方企業交流相關情況,并提供各自營業執照、機構代碼證及企業概況等相關經營合法資料。

    3、根據客戶企業的相關需求和要求,制定服務方案,并與客戶企業作相關溝通。

    4、雙方溝通達成一致意見,并約定具體服務事項、服務內容、雙方的權利及義務、解除及終止協議情形等相關條款,簽訂《人事服務合同》。

    5、人事代理機構提供專業對口服務人員,由需客戶企業確定聯系人配合,就相關服務事務合同規定開展服務工作。

    6、需由人事代理機構代為簽訂員工《勞動合同》的,客戶企業還需向人事代理機構提供客戶企業一方相關的勞動人事規章制度和員工手冊,以及員工的相關工作崗位、薪酬、福利、獎金及其一系列必要的雇用信息。

    7、委托人事代理機構進行員工《勞動合同》解除、終止或續簽等合同管理的,人事代理機構將負責提供與此相關的法律咨詢,并代為進行相關程序辦理。

    8、人事代理機構負責管理客戶企業雇用員工的信息,建立雇傭員工個人信息檔案并作即時的更新。

    簽訂程序

    (1)委托方向代理方提出申請,并提供有關材料。

    (2)代理方對委托方申報的材料進行審核。

    (3)委托方與代理方簽訂人事代理合同。

    (4)代理方向有關方面索取人事檔案及行政、工資。組織關系等材料,并辦理有關手續。

    (5)人事代理當事人的權利和義務,由雙方以協議的形式予以明確,共同遵守。

    代理意義

    企業可以從煩雜的人事管理業務中解脫出來。全身心的投入到企業經營和市場開發中去。

    企業與代理公司簽訂人事委托代理協議,從而避免企業因勞動政策不熟悉而產生的勞動爭議與勞動糾紛。

    有極強工作能力和豐富工作經驗的專業工作人員提供專業服務,使企業能更好的進入良性運作當中去。

    與政府職能部門良好的溝通與協調,為勞動者、企業、政府機關架起溝通橋梁。

    推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重復建設造成人力資源浪費的弊端。提高人事管理工作的法治化,社會化和專業化程度。

    人事代理制度也促進了人才使用權與所有權的分離,使專業技術人員、管理人員割斷了以人事檔案為核心對單位的依附管理,暢通了企事業單位人員能進能出的渠道。在這種用人機制下員工增加了工作的危機感和責任感,促進他們刻苦學習、努力工作,為單位創造更大的效益。




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