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    常見問題解答

    更新日期:2019-11-08   已瀏覽:996次  
    問:勞務派遣行業營改增后給對方企業根據現新的政策,在國稅開具增值稅發票,采用差額征稅怎么操作?
       
    答:
    1)、一般納稅人提供勞務派遣服務,以取得的全部價款和價外費用為銷售額,按照一般計稅方法計算繳納增值稅;也可以選擇差額納稅,以取得的全部價款和價外費用,扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后的余額為銷售額,按照簡易計稅方法依5%的征收率計算繳納增值稅。
    2)、小規模納稅人提供勞務派遣服務,以取得的全部價款和價外費用為銷售額,按照簡易計稅方法依3%的征收率計算繳納增值稅;也可以選擇差額納稅,以取得的全部價款和價外費用,扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后的余額為銷售額,按照簡易計稅方法依5%的征收率計算繳納增值稅。采用差額征稅:

       a、如用工單位不要求開具專用發票,即可開具普通發票,工資、社保零稅率,管理費按照5%繳稅。

       b、如用工單位要求開具專用發票,工資、社保只能開具普通發票按零稅率,管理費開具專用發票按照5%繳稅。
    3)、選擇差額納稅的納稅人,向用工單位收取用于支付給勞務派遣員工工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金的費用,不得開具增值稅專用發票,可以開具普通發票。

    問:不定時工作制每周也不能超過40小時嗎?
       
    答:經批準實行不定時工作制的職工,不受《勞動法》第41條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制,但用人單位應采用彈性工作時間等適當的工作和休息方式,確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。實行不定時工作制人員不執行加班工資的規定。但是實行不定時工作人員的工作時間仍應按照相關法規文件的規定,平均每天原則上工作8小時,每周至少休息1天。這樣可以以調休的形式,降低加班費的支付?记谏弦蚕鄬ψ杂。
    問:員工自動離職時,如何規避企業的用工風險?
       
    答:員工自動離職后,根據工時規定達到一定天數,公司可以解除勞動合同,但是公司應以書面郵件的方式告知員工。離職的書面文本一定要保留好,以闡明離職的原因和雙方的權利義務,員工主動離職的,盡量保留手寫的辭職文本,另外交接手續應及時和清晰。
    問:離職需要注意什么問題?
       
    答:
    1、員工提前30天提出離職申請,期滿后辦理離職手續,結算工資及其他費用;

    2、離職后,根據有關規定,盡快停繳社保和住房公積金,辦理檔案關系轉出;

    3、崗位特殊的,約定競業限制。
    問:對新員工入職提出了5天的崗前培訓期,只有崗前培訓合格的,方可入司簽訂勞動合同,那這培訓期間算上班時間嗎?是所謂的事實勞動關系嗎?
       
    答:
    入職之日起,即存在勞動關系。培訓當然屬于上班時間,應該給付。

    問:公積金個人賬戶怎么辦理轉移?
       
    答:
    (1)轉入:持豐業開具的《住房公積金接收函》到具有辦理公積金資格的銀行辦理,辦好后通知豐業,并提供個人公積金賬號;

    (2)轉出:持新單位開具的《住房公積金接收函》到具有辦理公積金資格的銀行辦理。

    問:養老保險轉移應該怎么辦理?
       
    答:
    需提供新參保單位蓋章的轉移申請表前來辦理,將豐業開具的個人參保繳費憑證拿到咸陽市養老保險經辦處確認蓋章后,交給新參保單位。

    問:職工醫保IC卡丟失該怎么辦?
       
    答:
    應先撥打12333進行電話掛失,掛失滿五個工作日方可去醫保中心辦理,需攜帶有效身份證件原件、有效身份證件復印件及單位介紹信;職工醫保IC卡損壞后應前來辦理換發業務,需攜帶有效身份證件原件、有效身份證件復印件、單位介紹信及已損壞的職工醫保IC卡;職工醫保IC卡密碼忘記或掛失后又找到應前來辦理密碼初始化或解除掛失業務,需攜帶有效身份證件原件、有效身份證件復印件、單位介紹信及職工醫保IC卡;所有業務均可由他人代辦,在由他人代辦時,除攜帶上述資料外,還需攜帶代辦人有效身份證件原件及復印件。

    問:記入個人帳戶醫療保險費的具體比例,按照不同年齡段、以本人繳費工資總額為基數,按怎樣的比例劃入?
       
    答:40歲以下的,按2.7%計入;41歲至50歲的,按3.0%計入;51歲以上的,按3.6%計入;退休人員以其養老金為基數按5.0%計入。
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